Der pure Neid.
Der pure Neid.
Vielleicht ein 360°-Klo?![]()
Kens Klo Corp for Fortune 500![]()
Manege auf für Pottakrobaten!
Aktuelles RL-Projekt: PV-Anlage + E-Auto
Heimkinobau-RL-Story
Eine Runde Nostalgie...
Wie kam der Papa zum FCB? Des Rätsels Lösung
Star Wars Episode I-III doch irgendwie nachvollziehbar? Wie der Papa das sieht
Zitat von Klipsch-RF7II
Wer seinem Arbeitgeber die Ausrichtung des Klos nicht vorgeben kann ist selber schuld.
Solche ausgedehnten Prozesse sind ja nicht der Normafall, sondern in gewissen Branchen und Größen eben ein Thema. Da sind die Prozesse dem hier und jetzt noch nicht angepasst.
Bei einem Grossteil der Unternehmen gab und gibt es sowas aber gar nicht. Nur ob das eure Wunscharbeitgeber sind?
my love, I cannot tell you how thankful I am for our little infinity. I wouldn't trade it for the world. You gave me a forever within the numbered days, and I'm grateful.”
Bei dem MPI damals war das sicher deren Führungsstruktur geschuldet. Es gibt mehrere Direktoren, die jeweils einen Bereich verorten und dort der absolute King sind (und sich üblicherweise auch sehr so fühlen und geben). Jeweils einer von ihnen tritt in der Rolle "Geschäftsführender Direktor" als theoretischer Hauschef auf, aber das rotiert und ist mehr so eine ungeliebte Zusatzpflicht. Vom GD lassen sich die anderen Direktoren jedenfalls nix sagen.
Außerdem gibt es dann noch einen hauptamtlichen Geschäftsführer, der den Überblick über Finanzen und Personal haben soll und i.W. die meiste Zeit nur versucht, die Zentrifugalkräfte im Zaum zu halten, damit der ganze Laden nicht auseinanderfliegt. Zu sagen hat der aber letztlich nicht viel.
So habe ich das jedenfalls bei allen drei MPIs hier in Tübingen über die Jahre gut beobachten können. Werde mich da im Leben nicht mehr bewerben... so attraktiv das nach außen hin auch sonst aussehen mag. Max Planck - die meist überschätzte Organisation in der deutschen Wissenschaftslandschaft.
Nethack: Ein Roguelike mit Spieltiefe ohne Ende!
PB87: Alexander im letzten (?!) Civ4-PB
PB82: Ludwig XIV. im Wunderwahn
PB81: Mali!
Story im PB 80 (mit Keine Andeutung; ausgestiegen)
Story im PB 78 (mit Keine Andeutung; vernichtet)
SP: Unsterbliches Äthiopien im Panzerwahn
SP: Kyros der Perser, Unsterblich, Weltraumsieg!
Ich hätte ja gedacht, dass dieser Quatsch besonders im ÖD wichtig ist. Denn ein "ordentliches Bewerbungsverfahren" ist vielleicht sinnvoll, wenn man dokumentieren muss, dass man die Jobs nicht einfach nur an Friends&Family verteilt.
Aus Betriebssicht sehe ich da aber auch kaum Nutzen. Einfach einladen, gucken ob man persönlich miteinander kann und dann in der Probezeit drauf achten, ob es gut genug ist![]()
Verstand op nul, frituur op 180.
Nee, ich sehe das mehr bei großen Privaten. Die sind manchmal mehr öffentlicher Dienst als die Verwaltung. Wir haben nur ein Bewerbungsgespräch. Natürlich muss der Personalrat dann beim Auswahlverfahren berücksichtigt werden etc. pp (das dauert manchmal auch ewig, weil da Leute Urlaub haben oder so), aber für den Bewerber ist es hier einfach. Beim aktuellen Personalmangel wäre alles andere aber auch wirklich wieder ein Schildbürgerstreich...
Dann hast du u.U. eine hohe Fluktuation. Heutzutage wird auch HR an Quoten gemessen. Einstellungsquoten, Probezeitquoten, offene Stellen allgemein, wie lange sind die Stellen offen, warum kündigen Leute, warum wird ihnen gekündigt...
Daran hängen Boni. Wenn du dann noch Headhunter beauftragst dann wirds richtig teuer - und noch teurer, wenn du Leute wieder entlässt.
Das sollte schon alles einigermaßen passen. Weiß nicht in welchen Branchen ihr so unterwegs seid, aber das klingt alles sehr oldschool und teils naiv.